LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Qu’est-ce que le contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation qui est entré en application le 1er Octobre 2004 remplace le contrat de qualification. Nos conseillers en formation vous accompagnent dans la mise en œuvre de vos recrutements et vous apportent aide et conseils :

Toutes les démarches administratives sont réalisées par nos soins, facilitant ainsi la mise en place du contrat de professionnalisation.

Quel type de contrat pour contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est un CDD ou CDI de type particulier permettant au bénéficiaire d’obtenir un Diplôme d’État, un titre homologué ou une qualification professionnelle.
A noter que l’ESCG prépare uniquement des diplômes d’Etat.

Quelle est la durée du contrat de professionnalisation ?

De 6 à 24 mois.

Quelle est la durée de la formation ?

Selon le diplôme préparé :

Dérogation possible uniquement après accord de l’OPCO.

Durée hebdomadaire de travail

La durée du travail est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation externe.

Public visé par le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation concerne toute personne âgée de 16 à 25 ans et les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, inscrits auprès du Pôle Emploi.

Quelles sont les entreprises concernées ?

Peuvent conclure des contrats de professionnalisation tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif. Les établissements publics industriels et commerciaux peuvent conclure des contrats de professionnalisation.

Quelle rémunération en contrat de professionnalisation ?

Age / Niveau de formationMoins de 21 ans21 – 25 ans26 ans et +
Diplôme inférieur au Bac55 % du SMIC70 % du SMIC100 % du SMIC
Diplôme supérieur ou égal au Bac65 % du SMIC80 % du SMIC